Abstract
In dit artikel beantwoorden we de vraag in welke mate mannelijke en vrouwelijke promovendi verschillen in hun verwachtingen, ambities en loopbaaninspanningen, en in welke mate deze verschillen te verklaren zijn uit individuele kenmerken en kenmerken van de universitaire organisatie. We beantwoorden deze vraag met gegevens die we sinds 1999 onder promovendi van de Universiteit van Amsterdam hebben verzameld. Het blijkt dat er grote verschillen in verwachtingen, kleine verschillen in ambities en geen verschillen in loopbaaninspanningen van mannen en vrouwen zijn. Verder biedt dit onderzoek aanwijzingen dat het belang dat promovendi hechten aan hun privé-leven, met name een voorkeur voor parttime werken, concurreert met de inspanningen die nodig worden geacht voor een ambitieuze wetenschappelijke loopbaan. Tot slot blijken drie kenmerken van de organisatie van invloed op met name de inspanningen die promovendi willen leveren voor een wetenschappelijke baan. Stimulering door de begeleiders, het hebben van een aio- of oio-contract en een groter aantal vrouwelijke hoogleraren vergroten de inspanningen die promovendi zich willen getroosten voor een wetenschappelijke baan. Stimulering van de begeleiders blijkt de enige factor die van invloed is op de verwachting om hoogleraar te kunnen worden.
