Het Unieke van het Menselijk Potentieel. De Bijdrage van HRM aan de Prestatie van Organisaties

Abstract

In de discussie over de bijdrage van HRM aan de prestatie van organisaties wordt vaak verwezen naar de ‘human resource-based view of the firm’. Deze visie stelt dat het menselijk potentieel een van de belangrijkste pijlers vormt voor het verkrijgen en vasthouden van duurzaam concurrentievoordeel. Ons artikel draagt bij aan dit HRM-debat. We brengen, op een ideaaltypische wijze, de mogelijke bijdrage van HRM aan het realiseren van twee strategische opties in de organisatieadviesbranche in kaart: efficiency-oriëntatie (het aanreiken van kant-en-klare oplossingen voor vaak voorkomende vraagstukken) en expertise-oriëntatie (het formuleren van op maat gesneden adviezen betreffende uitzonderlijke organisatorische problemen). We baseren onze analyse op actuele HRM-praktijken in de organisatieadviesbranche in Duitsland en Nederland.