Bevorderen vrouwelijke collega's en leidinggevenden egalitaire rolopvattingen van werkende mannen en vrouwen in Europa? Een toets van het blootstellingmechanisme op het werk, in de beroepssector en op het nationale niveau

Abstract

In deze bijdrage onderzoeken we in hoeverre arbeidsparticipatie van vrouwen op verschillende niveaus gerelateerd is aan opvattingen over de verdeling van werk- en gezinsverantwoordelijkheden. Gebaseerd op het blootstellingmechanisme, verwachten we dat individuen meer egalitaire rolpatronen zullen ondersteunen wanneer ze vaker worden blootgesteld aan vrouwelijke collega’s, omdat het hen bewust maakt van arbeidsmarktprestaties van vrouwen en in contact brengt met niet-traditionele netwerken. De rol van blootstelling wordt uitgebreid getoetst door te kijken naar vrouwelijke collega's én vrouwelijke leidinggevenden op drie niveaus: op het werk, in de beroepssector en in diverse landen. Onze resultaten laten zien dat het aantal vrouwelijke collega's op het werk en in de beroepssector positief gerelateerd is aan rolopvattingen van werkende mannen. Verder blijkt dat dit positieve verband zwakker is in beroepssectoren waarin vrouwen oververtegenwoordigd zijn. Opmerkelijk genoeg is blootstelling aan arbeidsparticipatie van vrouwen niet gerelateerd aan rolopvattingen van werkende vrouwen.